记者阴符
8月9日，秋高气爽，记者走进抚顺特殊钢股份有限公司大学生宿舍，88名刚刚入职企业的高校毕业生身穿橙色工作服，整齐列队，昂首挺胸，展现投身钢铁行业的澎湃激情。“这是我们近年来首次开展的大规模招才引智，是企业实施人才发展战略的开端，在接下来的5年内，企业将每年招聘高校毕业生120人，充分解决企业员工年龄断层问题，满足技术升级所需人才。”抚顺特钢党委书记、第一副总经理曹斌满怀信心地向记者介绍。
抚顺特钢是特钢行业中的“老字号”，2019年实施混合所有制改革后，由世界500强企业沙钢集团实施全面管理，企业迅速扭亏为盈，合同订单一直饱满，产品市场占有率持续提高。沙钢集团积极把握工业4.0进程，计划三年内在抚顺特钢投入42.66亿元，预计在2024年基本完成产能扩大、技术改造、产品升级。企业的转型升级，需要大批年轻技术和管理人才加入，为企业实现数字化、智能化、自动化、信息化提供强力支撑。今年7月以来，企业面向高校、社会开展招才引智工作，一时间应者云集，有的岗位有30多人竞争一个职位。
当前入职的88名高校毕业生，是经过公平竞争、层层选拔后脱颖而出的。他们来自辽宁科技大学、昆明理工大学等院校，其中本科以上学历45人，大专学历43人，将在为期两周的军训、理论培训、实地参观后，被安排到企业不同岗位。欧阳伟豪是毕业于昆明理工大学钢铁材料专业的研究生，在校期间跟随导师参与钢铁研究总院有关项目时，就与抚顺特钢有过业务对接，军训结束后，他与一同入职的毕业生们一同参观真空自耗炉厂房等生产车间，激动喜悦的心情溢于言表。“抚顺工业基础雄厚，抚顺特钢代表着特钢行业的先进性，我觉得到这来工作一定能实现自身发展，希望在工模具钢新材料的研发方面有所作为。”欧阳伟豪坚定地说。
人才招得进，还要留得住。抚顺特钢在工资待遇上给予新入职的高校毕业生相对优厚的条件。此外，抚顺特钢在此前投入200多万元，重新装修大学生宿舍，空调、衣柜、书桌等设施一应俱全。企业为不同类型人才“量身定制”职业提升通道，通过一系列的专项培养，让他们尽快适应岗位，早日成为特钢行业中有建树、有成就的高端人才。